http://solver.blog123.fc2.com/ ビジネスの問題解決へのヒントを提供します。就職、転職、日々の仕事で役立つテクなど。 皆さんの知恵袋を目指して日々是更新！！ ja http://solver.blog123.fc2.com/blog-entry-8.html 大学の役割ってなんでしょう？そんなことを考えてしまうニュースです。専門学校　減る入学者、対策躍起　高卒就職率改善、大学の“多角化”影響本文を少し引用します。志願者数と入学者数がほぼ同じになる「大学全入時代」に入り、全国の専門学校が生徒獲得に苦戦を強いられている。文部科学省によると、専門学校の入学者数は４年連続で減少し、少子化が進んでも堅調に推移した専門学校人気に陰りが見え始めているという。背景には、
専門学校　減る入学者、対策躍起　高卒就職率改善、大学の“多角化”影響

本文を少し引用します。

志願者数と入学者数がほぼ同じになる「大学全入時代」に入り、全国の専門学校が生徒獲得に苦戦を強いられている。文部科学省によると、専門学校の入学者数は４年連続で減少し、少子化が進んでも堅調に推移した専門学校人気に陰りが見え始めているという。背景には、高校新卒者の就職率改善に加え、美容師やマンガ家の養成など大学が、“専門学校化”していることがあるようだ。

＜中略＞
年々減り続ける生徒をいかに取り込むか。大学経営の多角化が進む中で専門学校も生徒の確保に躍起だ。今夏には大阪府内の３０校が合同で高校生対象の体験講座を開催。一部の学校は対象を中学生にまで下げており、“冬の時代”を見据えた取り組みが本格化している。


大学の役割がおかしくなってきたとしか思えません。
私の考えが古いのかもしれませんが、大学は技術を学ぶところではないと思っています。学問を学ぶことが本筋であって、職人的な技術や就職するための技術、知識をみにつけるところではないのでしょうか？

もちろん、就職は学生にとって１つの目標であることは否定しませんが、あくまでも大学で学問を通して学ぶ論理的思考や問題解決法、そして教養を身につけた結果、企業で活躍するということが本筋ではないでしょうか。

本来、大学卒の人間は一筋縄では解決できない多種の問題の解決方法や、複雑で種々の問題を多方面から分析し解決方法を生み出すことが責務であるはずです。

一方、専門学校卒の人間は技術のプロフェッショナルとして抽象化された構想や企画を自らの手で現実のものとして形作るのが責務だと思っています。

どちらが偉いとか偉くないとかの議論ではなくて、そういった役割りをもった人間を社会に輩出するのがそれぞれの学校の役割りと思っています。（あくまで私見です）

大学が専門学校化することで、大学本来の役割が崩れ、社会からプロフェッショナル集団がいなくなることに非常に危惧を持ちます。
プロフェッショナルがいない産業はいずれ衰退します。日本が得意とする産業が海外に乗っ取られるかもしれません。

教育界はこの構造的な問題に対してもっと積極的に改善を考えた方がよいのではないでしょうか？
]]> 未分類 2007-10-29T07:22:35+09:00 市川小市民 FC2-BLOG http://solver.blog123.fc2.com/blog-entry-7.html 大学の役割ってなんでしょう？そんなことを考えてしまうニュースです。 専門学校　減る入学者、対策躍起　高卒就職率改善、大学の“多角化”影響本文を少し引用します。 志願者数と入学者数がほぼ同じになる「大学全入時代」に入り、全国の専門学校が生徒獲得に苦戦を強いられている。文部科学省によると、専門学校の入学者数は４年連続で減少し、少子化が進んでも堅調に推移した専門学校人気に陰りが見え始めているという。背景には
専門学校　減る入学者、対策躍起　高卒就職率改善、大学の“多角化”影響


本文を少し引用します。

志願者数と入学者数がほぼ同じになる「大学全入時代」に入り、全国の専門学校が生徒獲得に苦戦を強いられている。文部科学省によると、専門学校の入学者数は４年連続で減少し、少子化が進んでも堅調に推移した専門学校人気に陰りが見え始めているという。背景には、高校新卒者の就職率改善に加え、美容師やマンガ家の養成など大学が、“専門学校化”していることがあるようだ。

＜中略＞
年々減り続ける生徒をいかに取り込むか。大学経営の多角化が進む中で専門学校も生徒の確保に躍起だ。今夏には大阪府内の３０校が合同で高校生対象の体験講座を開催。一部の学校は対象を中学生にまで下げており、“冬の時代”を見据えた取り組みが本格化している。


大学の役割がおかしくなってきたとしか思えません。
私の考えが古いのかもしれませんが、大学は技術を学ぶところではないと思っています。学問を学ぶことが本筋であって、職人的な技術や就職するための技術、知識をみにつけるところではないのでしょうか？

もちろん、就職は学生にとって１つの目標であることは否定しませんが、あくまでも大学で学問を通して学ぶ論理的思考や問題解決法、そして教養を身につけた結果、企業で活躍するということが本筋ではないでしょうか。

本来、大学卒の人間は一筋縄では解決できない多種の問題の解決方法や、複雑で種々の問題を多方面から分析し解決方法を生み出すことが責務であるはずです。

一方、専門学校卒の人間は技術のプロフェッショナルとして抽象化された構想や企画を自らの手で現実のものとして形作るのが責務だと思っています。

どちらが偉いとか偉くないとかの議論ではなくて、そういった役割りをもった人間を社会に輩出するのがそれぞれの学校の役割りと思っています。（あくまで私見です）

大学が専門学校化することで、大学本来の役割が崩れ、社会からプロフェッショナル集団がいなくなることに非常に危惧を持ちます。
プロフェッショナルがいない産業はいずれ衰退します。日本が得意とする産業が海外に乗っ取られるかもしれません。

教育界はこの構造的な問題に対してもっと積極的に改善を考えた方がよいのではないでしょうか？ ]]> 未分類 2007-10-28T19:07:41+09:00 市川小市民 FC2-BLOG http://solver.blog123.fc2.com/blog-entry-6.html 中国に続き台湾でも就職難？高学歴なのにも関わらずです。どういうことでしょうか？【台湾】高学歴の無職が約12万人、1～9月統計 ちょっと興味ある部分を引用します。大学以上の学歴を持つ人の失業状況を詳しく調べ、原因を主に4つに分類した。▼労使双方の条件がまとまらなかったことによる「摩擦性失業」▼初めての求職・仕事に不満があったことによる「自発的失業」▼コンピュータを使いこなせないことによる「制度的失業」▼産業ご 高学歴なのにも関わらずです。
どういうことでしょうか？

【台湾】高学歴の無職が約12万人、1～9月統計

ちょっと興味ある部分を引用します。

大学以上の学歴を持つ人の失業状況を詳しく調べ、原因を主に4つに分類した。▼労使双方の条件がまとまらなかったことによる「摩擦性失業」▼初めての求職・仕事に不満があったことによる「自発的失業」▼コンピュータを使いこなせないことによる「制度的失業」▼産業ごとの景気循環による「循環性失業」――だ。
　
　このうち摩擦性失業の割合が77％で最も高い。しかし黄副局長は、摩擦性失業よりも自発的失業や循環性失業の方が深刻だと認識している。
　
　教育部の統計によると、台湾では近年、毎年25万人が大学を卒業している。9月の失業者全体の42万9,000人のうち、10万5,000人が初めての求職者だった。ここに区分される失業者のほとんどは、今年大学以上を卒業して就職活動をしていた人と考えられる。単純計算すると、大学以上の卒業者の2.5人に1人が卒業後に無職となるわけだ。


なるほど、単純な就職難というわけではなさそうですね。ただ、興味深いのはこの記事にもあるように自発的失業です。

就職してみたものの仕事が合わないので辞めるということなのですが、これはこれからの日本にも問題になるかもしれません。

就職バブル時代に突入し、学生の青田刈りが進んでいます。従って大学3年生の11月12月くらいにはほぼ就職する企業の業種や業界を無理やりにでも決めなければなりません。
よって、その1年半後に社会人になったときに思い描いていた企業像とことなっているということも十分考えられますし、現にそういった現象の発生も話題になりつつあります。

企業側も学生確保に躍起になるあまり、少々？な学生にも内定を出してしまう傾向が加速してきています。また、自社の仕事内容等も学生受けするようにしか伝えなくなってきており、ますます学生のイメージと現実とが乖離しやすくなっているのではないでしょうか？

企業側の自制は当然ですが、学生の皆さんもあらゆるほうこうから企業研究をおこなっていく必要がありそうです。 ]]> 未分類 2007-10-28T18:21:53+09:00 市川小市民 FC2-BLOG http://solver.blog123.fc2.com/blog-entry-5.html て転職支援会社のサイトに登録したら次は実際に転職支援会社と直接やり取りすることになります。会社によって異なるとは思いますが概ねつぎのようなプロセスになると思います。①求職登録シート（呼び方は色々）でこれまでの学歴や職歴、特技やアピールポイントをまとめて提出②①を基に担当者と面談。自分が目指すキャリアやどんな仕事をしたいか、どのように活動していくかなど、活動に必要な基本的なことを話していきます。この面 会社によって異なるとは思いますが概ねつぎのようなプロセスになると思います。

①求職登録シート（呼び方は色々）でこれまでの学歴や職歴、特技やアピールポイントをまとめて提出

②①を基に担当者と面談。自分が目指すキャリアやどんな仕事をしたいか、どのように活動していくかなど、活動に必要な基本的なことを話していきます。
この面談で重要だと思うことは、

・自分の希望する職種、業界、働き方、給与、将来のプラン、どんな風土の企業が良いかといった希望をできるだけ細かく、正直に話すこと。

・今働いている自社のよさ、悪さ、なぜ転職したいのかも正直に話すこと。

・どういう活動をしていきたいのか？今すぐ転職なのか、長期的な視点でおこなうのか？など希望する活動方針を明確に伝えること。
これらを率直に話せば、担当者のイメージが膨らみ紹介される企業と自分が行きたい企業のイメージのミスマッチがなくなります。また、細かく話せないなら、どういった点が漠然としているか、わからないかを素直に話して助言やアドバイスをもらいましょう。

とにかく、全て正直にはなすことが重要です。担当者はあなたのことについてはまったく知らないのですからできるだけ色々な情報を提供して「コンサルティング」していただきましょう。

正直に話しても一方的に意見を押し付けたりする担当者の場合は早々に見切りをつけるのも重要ですし、どうもウマが合わない場合も担当者を変えてもらうか、他社に鞍替えすることも重要です。その点はシビアになった方が良いと思います。
③②の後、担当者が勧める企業を紹介してもらえます。WEBページで公開されている求人よりもWEBで公開されていない求人のほうが圧倒的に多いですね。非公開の求人件数が転職支援会社の実力のバロメータの1つと言っても過言ではないでしょう。最初の頃は業種や業態、会社の規模、待遇等、幅広い条件で提示してきます。
担当者も最初は紹介する会社を絞り込む材料が少ないですから、先ずは幅広く紹介します。
したがって、あなたが真剣に考えて自分が希望しない企業ははっきりとお断りしましょう。

そうしないと紹介される会社がいつまでも絞り込めないばかりか、自分の考えとは異なった企業ばかりの紹介になり活動自体が上手く進まない可能性があります。

きちんと吟味して正直に選別することと、なぜこの会社が良い/悪いをはっきりと伝えることが重要です。
④③を繰り返して採用試験を受ける企業を決めます。大抵は職歴書や履歴書等を修正して企業に送ってもらい、書類選考が通ると面接になります。面接の日程調整等は転職支援会社の担当者の方が間に立って行ってくれます。

⑤そうして選考に通ると内定となります。転職の場合、内定をもらってから返事をするまでは約1ヶ月が限界です。2週間くらいで決めなければならないケースもあります。

学生時代の就職活動とことなりせいぜい２～３社の内定が限界ではないかと思います。
よって選考を受ける会社も慎重に決める必要あります。何となく受けるというのは厳禁です。

また面接を受けてみて、ここは違うなと思ったら選考途中での辞退する勇気も必要です。
内定をとることが目的ではなく、自分とマッチする企業を探すことが本来の目的ですし、現職の仕事と転職活動の両立は負担が大きいので、できるだけ効率的に行うことを考えたほうが良いでしょう。 ]]> 未分類 2007-10-27T18:37:15+09:00 市川小市民 FC2-BLOG http://solver.blog123.fc2.com/blog-entry-4.html 前回の記事でも書きましたが、私が利用している転職支援会社はリクルートエージェントです。転職支援会社ってどんな会社だろう？と思っている方もいるでしょうから簡単に説明します。会社の役割：登録者の転職希望、希望する条件（給与、待遇、勤務地、職種・・・）やキャリアプランをヒアリング、分析し、本人に合うと思われる転職候補の会社を紹介してくれます。会社の説明や待遇などを聞いて、その会社への採用に応募したいとな
会社の役割：
登録者の転職希望、希望する条件（給与、待遇、勤務地、職種・・・）やキャリアプランをヒアリング、分析し、本人に合うと思われる転職候補の会社を紹介してくれます。

会社の説明や待遇などを聞いて、その会社への採用に応募したいとなれば、候補会社と本人の間にたって試験や面接の日程調整、給与や待遇の交渉などを代行してくれます。
応募先の会社には言いづらいことは転職支援会社の担当者にお任せできます。

内定がでて転職が決まるまでは、履歴書や職歴書、志望動機や面接でのテクニック、アピール方法などのアドバイスを細かく指導してくれます。

転職支援会社への登録方法：一般的にはWEBからおこないますが、不安であれば電話でも良いみたいです。
とりあえず転職会社のHPを見れば登録方法が分かります。ちなみに登録は無料です！

転職支援会社の選定について：
先ずは検索エンジンで「転職」とでも入力してサイトを見てみましょう。登録は無料なので、いくつか登録してどんな企業の求人があるのかチェックしてみてください。

とりあえずパッと思いつくところで言うと、
「リクルートエージェント」
「type」
「マイコミ」
あたりでしょうか。その他にもたくさん色々なサイトがあります。

新聞広告やTVのCM、駅や電車の広告などで目にする会社のHPを見て気に入れば登録してみましょう。登録したからと言って直ぐに何かする必要はありません。（履歴書を出せとか、面接するとかは希望しない限りやらなくてOKです）

逆に、登録しないと求人情報が見えなかったりしますので積極的に登録する方が良いでしょう。転職活動はある意味情報戦です。長期的な視点に立ってWEBを使った情報収集が重要と思います。



]]> 未分類 2007-10-27T18:15:22+09:00 市川小市民 FC2-BLOG