日本は就職バブル
この前もたまたま中国の就職ネタを書いて、就職や転職の状況に興味を持ちました。
以前にもこのブログの中で転職の経緯について書きましたが、私はすでに2回の転職を経験しています。また、最初の就職はいわゆる就職氷河期で、就職活動には工夫が必要で色々頭を使う必要がありました。特に積極性やベンチャーマインドを表現することには気を使った気がします。
大学生、強まる無難志向 入学動機は消極的、就職「安定企業に」(産経新聞) - goo ニュース
今の就職バブル世代が企業に新人として入ってきています。
私は彼ら世代のトレーナーとして現場でOJT指導を行う立場にあります。
そうなると、ベンチャー的VS安定的 という衝突が起きないか心配です。
幸い今年はトレーナーの役割りはありませんので少しホッとしていますが・・・。
そういえば、私達の世代（といったら語弊がありますがお許しください）は、バブル期に就職した世代があまり好きではない気がします。
『楽に就職して苦労を知らない』『威張っている割には仕事ができない』『仕事ができない割りに良い給料もらっている』など妬みとも、真っ当な批判とも取れる理由があっての事。（全員がそうだと言っていません。優秀な人はいつの時代もたくさんいますし、そういう方が今の世の中を引っ張っているわけですから）
この対立の構図が世代を変えて再発するのかと少し心配です。そして私達の世代は人数が少ない分、上と下から完全にはさまれて苦労するのでは・・・そんな懸念もあります。
今後どのような学生が社会人になるのか？企業がどのように人材教育を行うのか？そして何より、私達の世代がどのように彼らと付き合い、彼らを教育していくべきなのか？
きちんと備えておかないと、痛い目に遭いそうです。
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